次世代育成支援法に基づく行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 1. 計画期間 2020年11月1日～2025年10月31日までの5年間
- 2. 内容 目標１．年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
対策
・2020年12月 検討開始
・2021年1月～ 管理監督者への啓蒙、全社的取組み強化
目標２．在宅勤務やテレワーク等の場所にとらわれない働き方の導入
対策
・2021年1月 検討開始
・2021年7月～ 全社的取組み強化
2020年11月1日
株式会社クレステック
人事総務部
